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Organisationen benötigen eine eigene Lernumgebung
In einer immer schneller ändernden Arbeitsumgebung ist es wichtig den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten neues Wissen und Kompetenzen zu erlernen. Wir zeigen Ihnen, wie wir sie dabei unterstützen können sich zu einer lernenden Organisation zu entwickeln.

Was sind die Vorteile einer lernenden Organisation?

Bei einer lernenden Organisation spricht man von einer Organisation, die sich schnell an neue Begebenheiten in der Ökonomie, Arbeitsmarkt oder Technologie anpassen kann.

Die Organisationen stellen dabei eine Infrastruktur des Lernenes und des Wissensaustausch zur Verfügung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, Prozesse und Strukturen anzupassen.

In der Organisationsentwicklung und im Organisational Change Management nutzt man diese Möglichkeit, die Organisation effizient zu verändern und neu zu gestalten.

Wie kann eine Lernumgebung geschaffen werden?

Eigene Akademie

Ein erster Schritt in Richtung lernende Organisation ist die Erstellung einer eigenen Akademie, in der die langjährigen Mitarbeitenden neues Wissen erlangen können und bestehende Kompetenzen trainieren und auffrischen können.

Dabei können diese Akademien interessante Workshops, Video Lektionen und Quizze beinhalten, den es ist wichtig das Lernen interessant und unterhaltsam zu gestalten.

Wissensdatenbank

Das zweite wichtige Tool in einer lernenden Organisation ist der Wissenstransfer und die Speicherung von bereits vorhandenem Knowhow in der Organisation.

Ein Wiki gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, Knowhow zu speichern und für neue Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen. Zudem ermöglich es, abteilungsübergreifende Teams schneller zu bilden und produktiver zu machen.

 

Umgebung schaffen für Fehler

Eine weitere Eigenschaft von lernenden Unternehmen ist die Akteptanz für Fehler. Mitarbeitende sollen aus Fehlern lernen und neue Lösungen finden.

Nur durch eine Veränderung im Verhalten und Werten System des Unternehmens ist es möglich, Mitarbeitenden die Angst vor Fehlern zu nehmen, die Mitarbeitenden dazu zu motivieren kleine Fehler zu machen und Fehler offen zu diskutieren, damit alle davon lernen können.

“Arbeite und lerne und du kannst gar nicht verhindern, dass du etwas wirst.”

Dale Carnegie

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